ЕКОМ уделяет особое внимание вопросам по работе с государственными служащими по противодействию стигматизации и дискриминации в отношении геев, других МСМ и транс людей.

С целью подготовки команды тренеров и экспертов по работе с представителями органов государственной власти, ЕКОМ организовала интенсивный курс подготовки для тренеров и тренерок по работе с представителями власти по противодействию стигматизации и дискриминации в отношении геев, других МСМ и транс людей. В тренинге приняли участие 21 активист и активистка, представляющие ВИЧ-сервисные, правозащитные организации и инициативные группы из девяти стран региона ЦВЕЦА.

Тренинг был основан на разработанном ЕКОМ инновационном для региона ВЕЦА тренинговом модуле. Программа тренинга была разработана таким образом, чтобы теоретические темы, а также практическая отработка навыков, рефлексия и обмен опытом были представлены приблизительно в равной степени, а каждая тема дополняла и способствовала лучшему пониманию предыдущей, показывая взаимосвязь между каждым информационно-практическим блоком.

Исследование отношения к ЛГБТ среди сотрудников ключевых социальных сервисов пяти стран региона ВЕЦА, проведенное ЕКОМ в 2017 году, показало, что у 48% опрошенных медицинских работников, 67% социальных работников и 6% полицейских в близком окружении есть люди с гомо- и бисексуальной ориентацией. Однако, при этом, 17% опрошенных медработников и 84% полицейских утверждали, что гомосексуальность нельзя принимать в обществе. Болезнью и последствием психической травмы гомосексуальность назвали 6% опрошенных медицинских специалистов и 75% полицейских.

В ходе тренинга, участники и участницы смогли усилить свой опыт в тренерском мастерстве, рассмотреть темы, касающиеся прав человека и противодействия дискриминации и стигматизации, базовые понятия о сексуальной ориентации и гендерной идентичности, которые пригодятся тренерам и тренеркам в будущей работе с государственными служащими, социальными работниками, полицейскими, медицинским персоналом.

Работа на тренинге была построена таким образом, что весь теоретико-практический материал закреплялся с помощью “домашних заданий”. Поэтому, для укрепления полученных во время тренинга навыков, участники сформировали три команды, каждая из которых проводила часовой мини-тренинг на одну из тем по противодействию стигматизации и дискриминации в работе с государственными служащими. Большинство секций записывались на видео, что позволит всем участникам и участницам увидеть и проанализировать свои ошибки и сделать выводы по совершенствованию тренерских навыков. Кроме того, все участники и участницы получили групповую и индивидуальную обратную связь от тренерской команды по качеству проведения мини-тренингов и вспомогательных упражнений, а также определили личностные зоны профессионального развития.

«Я рад, что каждая и каждый смогли найти для себя полезную информацию, которая пригодиться им в будущей тренерской работе. Ведь по результат оценки до- и послетренинговых анкет уровень знаний участников и частниц возрос на 22.8% (с 42.12% до 64,92%)» – подвел итог Юрий Йорский, специалист по правовым вопросам ЕКОМ, который также был тренером на данном тренинге.

Отдельное внимание в ходе двухдневного тренинга уделили особенностям работы со взрослой аудиторией, принципами андрагогики, психологическими особенностями взрослой личности, аспектами групповой работы, которой боятся взрослые участники и участницы. Подобные знания будут полезны участникам и участницам для будущей работы с представителями разных профессиональных групп, которые тоже имеют свои особенности и сложности.

Подводя итоги своего участия,  Тина Собко, представлявшая организацию «Гендер Зед» подчеркнула, что «Тренинг был полезен информацией о специфики работы со взрослой аудиторией, так как эта группа является сложной для обучения. Но главное, что каждый из нас получил на этом тренинге – это обучающие модули для госслужащих, полицейских и медиков. После такого количества теоретико-практической информации и вдохновения наши тренинги будут с более высоким уровнем».

В то же время, тренерка Нина Вербицкая отметила важность подобных обучающих мероприятий, помогающих на практике разобрать ситуации, с которыми могут столкнуться участники при организации тренингов по изменению отношения государственных служащих к геям, другим МСМ и транс* людям.

 «Тренинги для тренеров всегда были для меня самыми сложными, ведь нам нужно не только предоставить базовую информацию по теме, но и научить группу особенностям работы с определенными целевыми аудиториями. Мы старались учесть все ожидания участников и участниц, так как понимали, что, вернувшись в свои страны, именно им предстоит сложная работа по изменению отношения государственных служащих к геям, другим МСМ и транс* людям. Надеюсь, нам удалось помочь каждому и каждой максимально раскрыть свой тренерский потенциал, а также более глубоко познакомиться с различными аспектами противодействия стигматизации и дискриминации», – говорит одна из тренерок Нина Вербицкая.